第七章

“所谓‘贡献者积分银行’，就是将员工对公司的所有贡献，进行量化积分。”

张姐的声音沉稳而有力，完全不像一个刚刚遭受重创的人。

“我们认为，绝对的平均主义不是公平，按贡献分配才是真正的公平。”

“基础分，来自你的岗位和工龄。比如，普通员工每月100分，主管150分，总监200分。每在公司工作满一年，每月额外增加10分忠诚分。”

“绩效分，来自你的业绩。完成KPI，获得标准分。超额完成，按比例获得额外加分。上不封顶。”

“贡献分，来自你的额外付出。比如，主动承担疑难项目，为公司赢得荣誉，或者像这次一样，为公司制度建设提出有效建议，都可以获得一次性的高额积分奖励。甚至，举报损害公司利益的行为，经核实后也能获得积分。”

她按了一下遥控器，PPT上出现了一个清晰的积分兑换列表。

“这些积分，可以随时在公司的内部商城‘银行’里，兑换你想要的一切。”

“你可以兑换最基础的，比如带薪年假、体检套餐、培训课程。”

“你也可以兑换更高级的，比如，为父母购买的高端医疗保险，为子女准备的国际教育基金。”

“当然，你也可以兑换现金，但兑换率是最低的，我们不鼓励单纯的雇佣关系。”

“而我们最核心的兑换项目，是‘特殊人生支持包’。”

张姐深吸一口气，目光灼灼地看着我。

“比如，‘超长婚假与蜜月基金’，30天假期加一万旅游金。需要5000积分。”

“比如，‘男性员工的超级陪产假’，一个月全薪。需要8000积分。”

“再比如，‘超级产假计划’2.0版。”

“三个月全薪，六个月半薪，外加五万元补贴。需要，五万积分。”

整个会议室，鸦雀无-声。

所有人都被这个庞大而精密的体系震撼了。

它不再是老板单方面的“赏赐”，而变成了一套人人都可以通过努力去够到的、清晰的奋斗目标。

它把“要我做”，变成了“我要做”。

它把虚无缥缈的“公平”，变成了看得见、摸得着的“贡献与回报”。

张姐继续说道：“这套体系，对所有人开放。无论你是男是女，已婚未婚，想奋斗的，可以攒积分换钱、换职位。想兼顾家庭的，可以攒积分换假期、换保障。”

“你想要什么，就去挣对应的积分。”

“机会，永远留给为公司创造了最多价值的人。”

“这，才是我们理解的，真正的公平。这才是能让公司凝聚人心，对抗一切外部风险的坚固壁垒。”

她讲完，深深鞠了一躬。

台下，先是沉默，随即爆发出雷鸣般的掌声。

这一次的掌声，比我之前宣布任何福利时，都要来得真诚和热烈。

我看着台上的张姐，心中涌起一股欣赏。

她不仅没有被打垮，反而在废墟之上，亲手设计出了一套重建的蓝图。

这样的人，才是我和苏晴真正想要寻找的同路人。

我站起身，走上台，亲自为她鼓掌。

“张姐，说得很好。”

我转向所有人，声音洪亮。

“我宣布，‘贡献者积分银行’方案，全票通过！即刻起，由张姐牵头，人事部和技术部配合，一周之内，系统必须上线！”

“该方案小组，奖励二十万元现金，即刻兑现！每人额外奖励5000初始积分！”

“同时，我宣布，公司将增设‘首席战略官’一职（CSO），负责公司长期发展规划和制度建设，直接向我汇报。”

我看着张姐，微笑着说出我的决定。

“第一任首席战略官，就是你，张姐。”

张姐愣住了，眼眶瞬间红了。她用自己的智慧和坚韧，赢得了所有人的尊重，也为自己赢得了未来。

台下，再次爆发出更加猛烈的掌声。

在一片欢呼声中，我将目光投向了角落里脸色惨白的王峰。

“至于最差方案......”

所有人的目光，齐刷刷地看向了王峰那一组。

更新时间：2025-11-05 01:38:45

请收藏本站：https://www.handanba.com。憨蛋阅读