给孕妇发十万补贴，我被投诉歧视单身

”“现在，我给你们一个机会，告诉我，你们配不配得上这份公平。”投影上，

出现了一个课题。【背景：公司取消了所有特殊福利，士气低落，核心女员工离心力加剧，

同时面临竞争对手的恶意挖角和舆论潜在风险。】【任务：请以小组为单位，在两小时内，

设计一套全新的、合法的、能够激励员工、抵御外部风险，且成本可控的‘价值回报体系’。

】【评估标准：可行性、激励性、公平性、成本控制、风险应对。

】【结果：最优方案的提出小组，所有成员本年度绩效考核直接评为S级，

并获得项目奖金二十万元。最差方案的小组，全员淘汰。】“现在，自由分组，

每组不超过五人，两小时后，我需要看到你们的方案。”话音刚落，台下瞬间骚动起来。

“末位淘汰！”“这哪是设计方案，这是生死局啊！”人群开始快速地移动，拉帮结派。

能力强的员工，立刻被几个人围住，争相邀请入队。而像王峰那样的“刺头”，

则被所有人下意识地避开，成了没人要的孤岛。他昨天第一个跳出来和李悦划清界限的行为，

让所有人都看清了他的为人。最终，他只能和另外几个同样被孤立的、平时就爱抱怨的员工，

凑成了一组。我特别留意了张姐。她没有像其他人一样慌乱，

而是平静地走到几个同样是业务骨干，并且同样是妈妈或准妈妈的同事面前，低声说了几句。

很快，一个由五位资深女员工组成的“妈妈团”形成了。她们的脸上没有了昨天的绝望，

取而代之的是一种破釜沉舟的坚定。她们迅速找了一个角落，打开笔记本，

开始了激烈的讨论。我让助理小雅，将一部隐蔽的摄像机，对准了她们。这两个小时，

对所有人来说都是一场煎熬，也是一场甄别。它会照出谁是真正的战士，

谁是滥竽充数的投机者，谁又是只会抱怨的懦夫。两个小时，飞速过去。第一个上台汇报的，

是王峰的小组。他清了清嗓子，似乎想找回昨天指点江山的感觉。“我们的方案很简单，

就是‘现金为王’！”“取消一切花里胡哨...